Juillet 2024 certification Disc + innermetrix

Dans le but d’enrichir mes outils pour mieux vous accompagner à développer votre épanouissement professionnel, je suis fière d’avoir obtenu ma certification niveau 1 DISC+ chez Innermetrix.

Encore plus heureuse d’avoir obtenu la mention TRES BIEN !

• Précieux pour soi-même, pour l’équipe, en management, en commercial, en communication, en recrutement, cet outil a tellement de vertus et d’utilité !

Le Disc+ d’Innermetrix basé sur un algorithme puissant permet d’évaluer votre type comportemental préféré, qui ressemble à la partie émergée de l’iceberg, qui est ce que l’on voit de vous.

Il permet également de trouver les 7 valeurs motrices profondes qui vous animent dans ces actions, à savoir pourquoi j’agi.

Cette étape permet entre autres d’évaluer le type de poste, de missions, qui sont adaptées à votre profil, où vous saurez exploiter toutes vos capacités.

Mieux se connaitre est clef pour savoir comment comprendre le monde qui nous entoure, et aussi comment s’adapter aux autres.

Cet outil est le début d’un travail, que nous pouvons approfondir par des formations, et du coaching pour améliorer la performance collective et individuelle.

1. J’ai choisi la méthode DISC Innermetrix pour sa puissance, sa modernité, et sa présence récente en France bien qu’étant la méthode la plus utilisée aux Usa notamment.

Jay Niblick le fondateur Innermetrix est une figure d’autorité dans le milieu de la Science de l’Axiologie. Il est l’inventeur du premier outil de profil diagnostique automatisé de cette Science (l’Attribute Index®, vendu à plus de 800 000 exemplaires dans le monde)

Titulaire d’un Master en comportement organisationnel (“OrganizationalBehaviour”), membre du Conseil de Direction de l’Institut Hartman de l’Université du Tennessee, Développeur de TTI Success Insights, ancien
combattant ayant servi au sein des communautés des opérations spéciales de l’US Navy et les US Marines, il fonde en 2002 et dirige depuis ce jour Innermetrix Incorporated, société de conseil et de technologie
spécialisée dans la conception de solutions novatrices et pratiques pour les entreprises et les consultants en Ressources Humaines et Management. Il révolutionne ainsi le monde des solutions en ligne en regroupant autour de ses solutions 1 700 consultants dans 42 pays sur 5 continents.

2. Le DISC est très connu dans le monde de l’entreprise, et fondé sur trois écoles de psychologie de rang mondial que je détaillerais ci-dessous pour ceux que cela intéresse.

• La psychologie des profondeurs de Jung
• Les comportements de Marston
• Les valeurs et attitudes de Spranger

Carl Gustav Jung est un médecin psychiatre suisse (1875 – 1961), fondateur de la psychologie analytique et penseur influent.

Selon Carl Jung, il existe 4 fonctions psychologiques de base : penser, sentir, pressentir et percevoir.

Chez chaque personne, une ou plusieurs de ces fonctions ont une emphase particulière.

A partir de ces fonctions basiques, Jung a pu affirmer qu’il existait 2 grands types de caractère : introverti vs. extraverti.
A partir des fonctions psychologiques de base et des deux types de caractères fondamentaux, il détermine 8 types de personnalités bien distinctes.

Disciple de Carl Gustav Jung, William Moulton Marston, (1893 – 1947) dit Charles Moulton, est un juriste, psychologue, inventeur et écrivain américain.

Diplômé d’un doctorat en psychologie de l’Université Harvard, il créée en 1922, le “test de pression sanguine systolique”, qui amena à la création du détecteur de mensonge (1938). Il est aussi à l’origine d’une théorie du comportement humain nommé Dispositif d’Ingénierie Socio-Cognitive, plus connu sous le nom de DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance)

Eduard Spranger (1882 – 1963) est un philosophe et psychologue allemand.
Contemporain de Marston et Jung, il publie en 1930 “Types d’hommes” (Lebensformen; 1914), un ouvrage dans lequel il tente de comprendre pourquoi nous ne voyons pas tous le monde de la même manière.

Il met également en évidence les différentes passions qui nous poussent à l’action (value attitudes). Il parle ainsi de 6 attitudes, qu’il définit comme étant un ensemble de croyances basées sur des expériences multiples.

Si vous souhaitez en savoir plus, apellez-moi ! A très vite. Angélique LAVOINE www.mutatio-coach.fr