🤓Imaginez un monde où tout le monde aurait le même profil comportemental…

Une réunion où tout le monde serait d’accord, où les discussions couleraient de source, où il n’y aurait ni tensions ni incompréhensions… : ça n’existe pas ! Et heureusement !🤗

L’entreprise, c’est une alchimie de personnalités, d’énergies et de visions différentes.

C’est justement ce qui fait sa richesse. 🤑

Mais pour éviter que cette diversité ne vire au chaos, encore faut-il savoir s’adapter. Et c’est là que le #DISC+  entre en jeu !

🔹 Connaître son propre profil comportemental, c’est déjà un premier pas.

🔹 Comprendre celui des autres, c’est la clé pour un management et une communication fluides.

🔹 Savoir s’adapter à chaque couleur, c’est la voie royale vers la performance collective.

Et parce que le DISC, ce n’est pas juste de la théorie, voici une mise en lumière des profils, avec un premier focus sur…

Ma certification #DISC m’a tellement apporté, ainsi qu’à mes clients !

Connaitre sa préférence comportementale, et savoir identifier et s’adapter à celle des autres, c’est tellement riche et efficace!

Aujourd’hui je vous partage quelques astuces pour

🔵 Le profil à dominance BLEU en réunion :

précision, rigueur… et mille questions !

Le BLEU, c’est la logique et l’analyse. Il décortique tout, vérifie les infos et ne laisse rien au hasard. En réunion, il pose des questions… encore des questions… et encore d’autres questions.

Parce que prendre une décision sans données précises ? Jamais !

✅ Ses atouts en réunion

Il apporte de la rigueur et évite les erreurs

Il challenge les décisions avec des faits

Il pousse à la qualité et à la cohérence

Mais si il s’adresse à des personnes ayant des profils différents, il sera important d’apporter de la #flexibilité pour répondre à leurs #besoins

⚠️ Ses points d’attention selon les autres profils seraient notamment :

🔴 Face aux ROUGES (les leaders rapides et directs) :

Le profil à dominance BLEU doit apprendre à ne pas ralentir l’action avec trop de détails.

Un profil à dominance ROUGE veut un plan, pas un dossier de 100 pages.

🟢 Face aux VERTS (les bienveillants fédérateurs) :

Le profil à dominance BLEU doit prendre en compte l’émotionnel et l’humain. Le profil à dominance VERT n’est pas qu’un élément d’un tableau Excel !

🟡 Face aux JAUNES (les créatifs enthousiastes) :

Le profil à dominance BLEU doit laisser un peu de place à l’improvisation. Un profil à dominance JAUNE fonctionne avec l’inspiration, pas juste avec des procédures.

💡 Un profil à dominance BLEU en réunion, c’est une garantie de qualité et de logique… à condition qu’il ne bloque pas la prise de décision avec un trop-plein d’analyses !

Je vous propose des formations spécifiques avec élaboration des profils de vos équipes pour booster votre relation d’équipe, votre communication!

Si vous souhaitez en savoir plus, appelez moi ! A très vite. Angélique LAVOINE www.mutatio-coach.fr